巨峰板材：2017年板材企業求生指南
隨著春節假期腳步的漸行漸遠，各大板材企業相繼開工，爭取在競爭更加激烈的2017年板材市場博得一席之地，那么在2017年求生，有哪些技巧呢?
一、精神資源很重要，競爭的本質是資源的博弈，對于板材企業來說，資源主要有資金、人才以及經銷商，但若要險境求生，還需重視第四種夢想資源，也就是精神層面上的資源，它的作用是使前三種資源呈倍數增長，意義重大。
二、“面子工程”必須做，板材企業的發展離不開眾多員工的努力，但每個員工或多或少都會說些公司的壞話，這不僅消磨斗志還會影響團結，因此板材企業要做好“面子工程”，建設對外的公司形象，建立起一個福利好、地位高，讓員工在家人、朋友面前談起公司時更有面子，如此便能更好吸引人才、留住人才。
三、學會說拒絕，很多板材企業為了擴大發展規模，對眾多來加入的經銷商來者不拒，這會使得企業發展水平參差不齊，也不便于管理;還有些為了息事寧人，對假冒偽劣行為并不采取打擊手段，這樣無疑會助長假冒偽劣者的氣焰。人性就是挑軟柿子捏，板材企業要學會“say no”，設立加盟經銷商的**要求，堅決打擊對假冒偽劣行為。
四、發展就是硬道理，不少板材企業為了留住人才、擴展經銷商群體、解決內外部矛盾等絞盡腦汁，其實回歸本質，發展就是硬道理，只有增長才能掩蓋矛盾，只有發展并讓員工、經銷商長久獲益才能輕松留住人才與經銷商，所以無需糾結，擼起袖子干起來!
五、不停止學習與創新，在互聯網經濟主導的時代，一切技術、設計以及發展理念等等都更新換代的非?？?，板材企業若是停止學習、不再創新就會被時代所淘汰，舊船票登不上新客船，不懈學習與創新，板材企業才能長久發展下去。
六、偏見思維要不得，對于新生事物，很多板材企業的態度通常偏于保守，有些還會對其呈現偏見思維，這可要不得，就像H5剛出來時，有人認為這種小制作玩不出什么大花樣，但現在卻成為諸多板材企業進行招聘宣傳的重要陣地，因此新生事物能夠流行必有它獨到之處，莫要有偏見思維，板材企業應以開放心態擁抱新生事物，方能先人一步找到諾亞方舟。
海關數據：2016全年中國原木進口統計數據
浙江巨峰木業有限公司成立于1999年，是跨世紀的企業，由德清縣巨峰木業有限公司轉型升級而來。浙江巨峰木業有限公司是浙江省首批生產環保型裝飾板材的企業之一，公司坐落于德清縣洛舍鎮，距杭州46km，距寧杭高速5km；距上海120km，距蘇杭高速10km。浙江巨峰木業有限公司下設3家分廠，分別生產膠合板、細木工板，衣柜、櫥柜專用生態板，以及地暖型多層實木地板。時間鑄就好品質。16年來公司專心制木，全心全意提高產品質量。公司設有專門的制膠車間和實驗室，成立了一支專業的制木技術團隊。公司已經開發出無醛級、E0級、E1級、防火級的生態板和多層實木地板。公司全力打造“巨峰”品牌，先后榮獲中國環境標志產品認證、ISO9001國際質量體系認證、美國CARB認證、浙江名牌產品、浙江省著名商標、浙江省裝飾板十強等榮譽。又先后被授于“浙江省林業龍頭企業”、“浙江省農業龍頭企業”等稱號。公司產品已在國內建立專賣網絡，現有加盟商100多家，與此同時，公司各種產品遠銷歐洲、美洲等地。
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