衣柜企業用工荒 招聘標準還需完善

    時至開春，一線城市多出現“用工荒”局面。衣柜行業作為勞動力密集行業，面臨著很大的人才缺口問題。筆者分析認為產生“用工荒”的關鍵在于“人崗不匹配”：衣柜企業并不是無人可招，而是缺少滿足企業對于崗位要求的人。這在一定程度上加劇了“人才難求”的局面。

    衣柜企業招聘切勿過度追求完美

    從各衣柜企業的招聘信息中，我們不難發現，大部分崗位的就職要求中都會附上：“有行業工作經驗者”或者“熟手”等字眼，原因是應聘者擁有愈豐富的工作經驗，就能愈快熟悉新崗位。因此，常年來，衣柜行業的人才來源多以“內部循環”為主。直至目前，除了某些新興職位以及非關鍵性職位的招聘上，企業并未強調“經驗”一說，在大部分崗位上，“內循環”仍占據了主導地位。

    因此，有專家建議企業在進行招聘時不要過度追求完美或“有經驗”，有效的招聘應該更多地關注應聘者的潛力，完整而深入地了解應聘者，輔以培訓與指導，將其培養成最適合企業需求的人才。

    衣柜企業招攬人才需兼容并蓄

    兼容并蓄快速成長衣柜企業的良性發展終究需要新鮮血液的促進。所以近年來，亦有部分企業嘗試著在關鍵職位上引入“外援”，借助新思維推動企業在激烈的競爭中獨辟蹊徑。有人對此并不十分看好，認為跨行如跨山，“外援”帶來的理念或許先進，但不一定適合行業發展;亦有人認為海納百川才能更壯大，以“開放包容”的姿態吸納更多的不同行業的人才，兼容并蓄才能使行業更快成長。

    其實無論是“內行”還是“外行”，衣柜企業都應注重于將其培養成最適合自身需求的人才，唯有如此，才能為企業的發展源源不斷地運輸生力軍。

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