地板企業:優秀人才缺口大
近日,有消息稱國內知名互聯網公司360欲進軍智能家居行業,正在緊鑼密鼓招募人才,并開出了驚人乍舌的高達上百萬年薪的優厚條件。求賢若渴,不止出現在互聯網行業,地板行業對于優秀人才的需求同樣迫切。
地板企業優秀人才缺口大
據相關資料顯示,在地板等家居行業中,人才斷層現象已經十分明顯,尤其在專業設計人才等方面,缺口更是巨大,不少地板企業都在感嘆,一才難求。
“優秀的專業人才不但能夠推動企業發展,而且也能為企業帶來更多的效應。尤其是地板行業,技術型人才比較重要。但從春節后應聘人員簡歷中發現,大部分人欠缺經驗,而且從業年限也不長?!币晃坏匕迤髽I負責人說,在這種情況下,企業的自主培訓顯得尤其關鍵,企業只能通過自主培訓提高員工的技能和綜合素質。
地板企業加強自主人才培訓
當然,地板企業在招聘人才的時候也要懂得變通,不能認死理。在這個“計劃趕不上變化”的時代,企業要用能力至上的思維來看待人才招聘。而求職者也應該理性分析局勢,要知道任何外物助力帶來的保障都不是永久的,也不會是一輩子的“護身符”,只有自己能力上乘,能夠應付外物變化,面對壓力挫折也能處事不驚,才能成為企業們爭相追求的專業人才。
專業人士表示,地板企業只有多進行培訓,尤其是將自主培訓常態化、長效化,才能讓員工更深入地了解企業的理念和產品,并與之建立感情。雖然培訓會花費一定成本,但這也是實現員工穩定最基本的方法。也只有自主培訓才會讓新員工了解行業特點、熟悉產品特性,從而勝任崗位要求,更好地為企業和業主服務。
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