木門企業用人三大缺口 多重招聘或能解決危機

    在過去的2015年用工荒明顯困擾著木門企業，尤其是在企業旺季的時候。2016年，經濟繼續處于轉型調整期，一些行業的用工需求明顯下降，從部分木門企業了解到，由于行業的轉型升級需要以及正常的人員補充等原因，本地木門企業的用工需求量仍相當大。在春節過后這個傳統的招工旺季，許多家企都忙著通過各種途徑積極招工。

    一、用人三大缺口

    每年春節過后都是傳統的招工旺季，基本上大部分企業都會在這個時候集中進行招聘。對于木門企業來說，以往春節過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。據悉不少對于技術工人的需求正在提升。

    除了一線的生產技術工人以外，木門企業對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯網+”的加速推進，近年來木門電商蓬勃發展，許多傳統木門企業開辟了電商渠道，木門電商領域展現出巨大的人才需求。

    此外在木門門店的銷售人員也是相對缺口較大的一個崗位。木門銷售不同于快消產品，往往成交量不大，對于靠吃提成的銷售人員而言，這并不是一個適合多拿單的崗位。

    二、招工難問題產生

    春節過后企業招聘眾多，應聘者也不少，但不少木門企業反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節過后到人才市場找工作的人很多，但是現在許多求職者還處于觀望選擇狀態，并不急于入職。有木門企業的負責人也表示，現在許多求職者對于應聘職位的工作環境等要求越來越高，木門制造企業生產車間一般粉塵大，環境比較差，這也對企業的招工造成一定影響。

    而另一方面，不同的企業由于發展方向的不同，對于用工方面也有其自身特定的需求。貝黎詩木門總經理熊勇告訴記者，在招工方面，公司目前主要還是傾向于招聘有相關工作經驗的人員，但要招到合適的人才還是比較難。

    對于招工難問題，木門企業也積極想辦法應對。很多木門，公司現在通過多種渠道進行招聘，包括通過網站發布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術又愿意留下來的人才。

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