地板企業招工結構發生變化 電商人才緊缺

    2016年，經濟下行壓力有增無減，新常態下，地板行業發展受阻，一些企業新年的用工需求明顯減少。但部分企業由于轉型升級的需要，人才需求結構發生變化，普工需求下降，而技術人才和電商人才卻出現了不同程度的缺口。在3月這個傳統的招聘旺季，許多地板企業也在積極的忙著招工。

 
    地板企業招工結構發生變化

 
    每年春節過后都是傳統的招工旺季，基本上大部分企業都會在這個時候集中進行招聘。對于地板企業來說，以往春節過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，記者了解到，隨著越來越多地板企業往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業生產技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業的招工結構正在發生改變。

 
    除了一線的生產技術工人以外，地板企業對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯網+”的加速推進，近年來地板電商蓬勃發展，許多傳統地板企業開辟了電商渠道，地板電商領域展現出巨大的人才需求。

 
    多渠道招聘破解招工難題

 
    春節過后企業招聘眾多，應聘者也不少，但不少地板企業反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節過后到人才市場找工作的人很多，但是現在許多求職者還處于觀望選擇狀態，并不急于入職。有地板企業的負責人也表示，現在許多求職者對于應聘職位的工作環境等要求越來越高，地板制造企業生產車間一般粉塵大，環境比較差，這也對企業的招工造成一定影響。

 
    對于招工難問題，地板企業也積極想辦法應對。有企業表示，公司現在通過多種渠道進行招聘，包括通過網站發布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術又愿意留下來的人才。

免責聲明：凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布，本網轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問題，請作者聯系我們刪除，同時對于用戶評論等信息，本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。