廣州楷瑞木業愛惜老員工，老員工是公司的一大筆財富！

五一勞動節的假期結束了，勞動最光榮！今天又到一個月的**個工作日，是楷瑞木業全體員工開集體大會的日子，也是公司給默默奉獻的老員工頒發年累計獎的日子。他們多年來一直在為公司默默的付出和堅持，3年，5年，，，他們都是可愛可敬的員工，在自己的崗位實現了工作的價值。 
        今天我們要把2000元的年累計獎頒發給在保安崗位堅守了整整5年的許之亮先生，他在2011年加入了龍樹集團，在2012年加入了我們楷瑞這個大家庭，至今已有5年多，還有把1500元的年累計獎頒發給我們的財務經理李小琴女士，在2013年初加入了我們廣州楷瑞木業有限公司這個大家庭，他們在工作中任勞任怨，努力把每一事做到極致完美。是懂得感恩、知足常樂的人，他們用一點一滴的行動詮釋著對楷瑞的熱愛。

這些老員工，他們忠誠于企業，不會朝三暮四，對于家庭和企業有更高的責任感和使命感，是企業的基石，企業發展初期的元勛，見證了企業發展的過程，是將青春和事業都貢獻了給企業。見證了企業的從小到大，從弱到強，多年的工作壞境對于他們來說是有感情的，留下的都是信任公司的。從這方面講，能為企業所長期借重的人力資源，這本身就是一種可貴的財富。 任何一名老員工都是企業的財富，應充分肯定老員工以往為企業的發展所做的突出貢獻，同時給予他們足夠的重視和理解。企業應當提升老員工價值，給新員工樹立榜樣，發揮老員工作用。對于老員工們來說，他們工作的價值和榮譽，是要獲得企業對于他們多年青春，多年的工作人生的認可。

    作為企業，想要留住老員工，需要正確地引導和激勵老員工。企業要正確的認識老員工在人力資源上的價值，他在企業的發展過程中，貢獻了多少的價值。激勵員工的方法有很多，薪資方面，工作環境，生活環境、人文關懷，企業是否了解他們的心理，嘗試去解決他們的困難，去給予他們精神上的滿足。

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