福慶家居 | 崗位競聘，激發企業內生動力
為適應公司現階段發展需要，挖掘內部優秀人才，做好人才梯隊建設工作。2019年7月6日上午，福慶家居開展內部競聘會議，福慶集團總經理陳長華攜高管團隊出席本次競聘會，并擔任評委。
現場競聘由個人演講及答辯兩個環節構成。參與本次競聘的有儲運品管部經理候選2人，營銷中心大區副經理候選4人，營銷中心大區經理候選3人，共計9人。由評委小組現場對競聘者兩個環節的表現進行綜合評價打分。接下來，讓我們一睹競聘者的演講風采吧！
展現自我 實力對決
不談資歷 遇強則強
楊晟
競聘崗位-儲運品管部經理
不經一番寒徹骨、怎得梅花撲鼻香
我有時遇到問題考慮不夠全面，會多向領導及同事請教，通過內部賦能解決問題。本次競選是一次學習和提高的過程，更是對自我的一種挑戰，我會在成長的道路上一直前行！
葛志科
競聘崗位-儲運品管部經理
重塑自我、超越自我
對所有產品嚴格參照分檢標準執行，杜絕不合格產品流向市場。不斷的完善管理制度及工作流程，提高我的團隊整體戰斗力，打造一支能干事，會干事的狼性團隊
張晗
競聘崗位-營銷中心大區副經理
我具備銷售崗位特種兵的潛力
每個月我都能出色完成領導分解的銷售任務，以結果論英雄。但我面對問題過于急躁，社會閱歷和經驗較少。本人潛在**的資本：年輕、有干勁、不懂的可以學習！
葉新
競聘崗位-營銷中心大區副經理
為使我們成為行業之巔，我們不斷攀登
作為銷售，業績為王。未來的日子里，我將會對轄區內經銷商幫扶的成功案例、方式方法復制到其他經銷商的日常經營中去，持續推動福慶品牌在當地的影響力。
呂亮
競聘崗位-營銷中心大區副經理
努力不一定成功，但不努力一定不會成功
一定要明確自身的銷售目標，從年目標到月目標，乃至日目標，從而制定達成的路徑。在經銷商的經營渠道優勢上，我會繼續精益求精。
李東陽
競聘崗位-營銷中心大區副經理
擔當是一種責任，需要更大的勇氣
團隊的發展需要隊員一同協作完成，只有讓隊員發揮自己**的潛能，100%的在市場上去苦干、實干、會干，才能把市場做好。
張旭東
競聘崗位-營銷中心大區經理
燃燒激情，沸騰夢想
如果處處是洼地，也就不能稱之為洼地，因為洼地里面還有價值洼地，也就是高地。銷售是很苦，是很累，但這個坎邁過去了，回頭一想，也就那么回事。
張龍洋
競聘崗位-營銷中心大區經理
人之所以能，是相信能
積極履責，持續強化執行力。對個人：主要表現在工作中指標實現能力；對團隊：團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精準度、速度。
耿來杰
競聘崗位-營銷中心大區經理
燃燒青春激情，挑戰自我巔峰
作為一名管理人員，一定要擁有擔當力，也就是把事情做成的能力。勇于承擔責任，承擔任務，給下屬做好標桿作用。
評委點評剪影
評委們全神貫注的傾聽著每一位競聘者的演講和答辯，誠懇細致、一針見血的給予他們專業性的指導和建議。讓每一位競聘者不論最后是否競聘成功，都能收獲到寶貴的經驗和清晰的工作方向。
最終，經過4個小時的匯報演講和激烈比拼，楊晟、呂亮、張旭東分別競聘成功儲運品管部經理、營銷中心大區副經理、營銷中心大區經理職務。
競聘會議總結
▲福慶集團總經理 陳長華
競聘會議最后，福慶集團總經理陳長華總結發言：“有德有才破格錄用，有德無才培養使用，無德無才堅決不用。這是我們福慶集團的用人之道！通過內部競聘的方式，我們讓＂想干事，會干事，能干事，干成事＂的人才走上中層管理崗位，實現企業和個人一起加速發展！最后衷心的為敢于展現自我的小伙伴喝彩！”
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