顧家家居上市四周年：聚焦主業大家居 變革創新砥礪前行

2016年10月14日，顧家家居在上海證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場。四年來，顧家家居始終堅持初心，聚焦家居主業，持續布局，公司已成為一家超百億規模的家居企業。

產品與戰略持續升級，業績穩健增長

公司在上市前的2015年營業收入僅36.85億元，如今隨著戰略升級，產品矩陣多元化，推動公司在2019年實現營收首破百億，業績穩健成長。2018年公司愿景由“成為世界級軟體家居運營商”升級為“做****的綜合家居運營商”，從“軟體”升級到“綜合”，足以看出公司向大家居轉型的決心。

實現上市后，2016-2019年公司營業收入從47.59億元增長到110.94億元，復合增長率32.59％，凈利潤從5.75億元增長到11.61億元，復合增長率26.39％。尤其是2019年在家居制造業銷售收入增速放緩的背景下，公司營業收入仍保持高速增長，收入規模**站上百億達到110.9億元，同比增長20.9％。2020年上半年公司營業收入48.61億元，凈利潤4.60億元，整體維持穩健較快增長。

公司不斷深入完善產品矩陣，實現從單品-空間-全屋-生活方式的轉型。隨著家居行業同質化嚴重，企業產品研發能力在行業競爭中顯得尤為重要。公司創立了以原創設計研發為主，與國際知名設計師合作為輔的設計研發運作模式，并設立了杭州研發中心、深圳研發中心、廣州研發中心和米蘭研發中心四大設計研發中心。

在優異業績的基礎上，公司還積極分紅，回饋股東。上市以來，顧家家居高度重視投資者回饋，積極實行現金分紅，切實保障股東權益?；仡櫣練v次分紅，2016年分紅約2.89元，2017年分紅約4.11億元，2018年分紅約4.30億元，2019年分紅約6.92億元，已累計發放現金分紅18.22億元，分紅率高達51.35％。

優化組織架構，完備的營銷與供應鏈支撐

借助上市公司的優勢，顧家家居為未來穩健發展，持續擴張提供了堅實的人才組織基礎。公司自2012年引進優秀的職業經理人團隊，在家居行業內，率先完成職業化轉型，持續打造高能組織。股東對顧家家居的經營管理層充分信賴，充分放權，與管理層在戰略上協同一致，在管理上分工明確。公司管理團隊年輕化，高層經理人平均年齡40歲左右，中層經理人平均年齡34歲左右。公司堅持執行8年青苗計劃、堅持分層分級進行人才培養、搭建高效運營管理體系、多元化的激勵機制，不斷鞏固提升組織能力。

全渠道營銷體系和全球化供應鏈也是公司不斷的提升綜合競爭力的支撐。

公司線下渠道初步實現“1+N+X”布局，在穩固發展傳統家居賣場店情況下，積極探索顧家生活館、三級市場大店、樣板房店、商超店等新店態，實現線下渠道的多元化。2018年，公司開始推行區域零售中心，將各個產品事業部職能統一劃歸到區域零售中心進行綜合運營，實現經營重心下移，因城施策，賦能線下渠道。同時，公司積極探索線上線下一體化，通過線上活動為線下導流，線下門店“帶客上線”，實現線上下線的共同發展。

目前，顧家家居由以中國基地供全球轉型為“全球布局，本土運營”的供應鏈模式。在中國家居產業國際化發展背景下，為了保證成本優勢、拓展潛在的海外客戶，顧家家居提前進行全球化產能布局，目前已在越南、馬來西亞建廠，墨西哥基地也已正式啟動，為公司在全球化進程道路上提供了有力保障。同時，公司搭建海外團隊，實現海外市場本土化運作，提升公司競爭力和搶占海外市場份額。

顧家家居作為國內家居龍頭企業，不斷深化變革，現代化的公司治理機制，優秀的職業經理人團隊，打造高能組織，持續完善產品體系，構建全渠道營銷體系，布局全球化供應鏈，提升企業核心競爭力，向****的綜合家居運營商的目標奮進。

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