硬核的職業經理人,正成為一二線家居企業爭搶的對象
當一個行業發展到較高水平,就會進入更高級的階段,經營管理人才的爭奪是典型表現之一。
泛家居行業正進入這樣的時代,一方面,部分公司的中高層管理者離職,尋找更大的平臺或機會。
另一方面,部分企業開出非常誘人的薪酬,吸引有實力的經理人跳槽前來,或者給予內部中高層經理人比較豐厚的收入,外加股權激勵,以穩定軍心,激勵斗志。
據不完全統計,2020年泛家居行業上市公司里,大概發生了40多起高層管理者離職情況,多數是副總及以上職位,比如好萊客副總張文偉辭職;羅萊生活副總劉海翔辭職。
另外還有一些非上市的龍頭企業高管離職,比如新中源陶瓷的營銷總經理陳勤顯離職,將加入歐派擔任集團總裁營銷助理,這是一位老將,據說在新中源工作了15年,他力推的設計星大賽,在設計師相關活動里,頗有影響力。
有些高管離職后,還可能再重回老東家,比如歐派家居集團原來的營銷副總裁劉順平,2019年離職后,又于2020年12月重返歐派家居,在一份《關于調整營銷系統部分競崗結果的通知》里,劉順平回歸,任歐派集成家居事業部營銷總經理。
放到龐大的從業者群體里,這只是冰山一角。如果考慮到沒有公布的中高層管理者離職,人才的流動量會非常大。
就現實情況而言,在中高層經理人的流動里,占比更高的往往是主動離職,也就是在原公司遇到了天花板,升不上去,同時想尋求回報更高的職位;被辭退的情況相對少一些。
對企業來講,人才流動的現象出現,既是機會,畢竟有可能攬到能人,進而提振業務競爭力。
同時也是挑戰,內部激勵與管理跟不上,就可能導致一些能人離去。假如沒有簽競業協議,他們還可能跑到同行的公司里去。
作為從業者,把自己的功夫練扎實,把經歷打造漂亮,用業績戰功來增強自身的說服力,完全有可能在當前及未來收獲前所未有的高回報。
據大材研究的觀察,目前的泛家居行業里,重點有五類經理人最受企業歡迎:
1、執掌或參與某些業務線的運營,戰功赫赫;在某些業務或者某些品類運營上,創造過精彩戰果。
比如有些經理人,曾經操盤過一款新品的推廣,市場業績表現不錯,那么,他的職業經歷就添了漂亮的一筆,就可能吸引同類企業邀請他加盟。
2、在行業里耕耘多年,積累了較強的資源優勢,能夠彌補某些公司的業務短板,比如有些人在工程渠道有資源, 現在就非常搶手。
3、龍頭企業里主管某個事業部、某條業務線,或者某個實務部門的經理人,往往很受外界關注,很可能被挖走。他們一旦想離職或者已經離職,就可能被追捧。
4、跨國公司或500強企業的高管,不時也能看到他們被某些家居企業聘請。
比如前段時間,恒潔衛浴請來原來丁威擔任CEO,他原先是A.O.史密斯集團高級副總裁,同時兼任A.O.史密斯中國投資的總裁。
敏華控股請來馮國華擔任CEO,開出了過千萬的薪酬,他曾經在微軟中國做副總裁,此前還曾在IBM擔任全球企業咨詢服務部副總裁及高級合伙人。
大材研究預計,隨著泛家居主力企業擴軍備戰,做大體量,并且走出國門,可能會有更多企業聘請跨國公司或者其他大企業的高管,打破家居圈的經營瓶頸。
5、放到終端環節,某類實力派店長、銷售骨干也很受歡迎,他們經驗豐富,此前擁有比較成功的店面運營案例,帶團隊創造了漂亮的業績。
隨著終端大店布局的密度上升,以及競爭強度升級,有實力的店長與銷售骨干們也將被大經銷商們爭奪。
事情都是靠人來做的,不同的人做的結果往往不一樣,未來的家居類企業,得人才者得市場、得未來。
作為從業者,可能迎來競爭更激烈,同時回報也更豐富的時代。有能力、有信心者,值得在這個大行業里全力以赴,抓住泛家居產業的經理人致富時機。
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責編:方芬