敏華控股、金牌、維意等高管人事變動的背后，家居企業盤算“下大棋”？

3月21日，敏華控股發布公告稱，馮國華已辭任公司執行董事及總裁；黃敏利已獲委任為公司總裁。自2022年4月1日起，楊紹信將獲委任為獨立非執行董事及審核委員會成員；王袓偉將辭任獨立非執行董事及審核委員會成員。

（圖示：敏華控股公告）

據了解，馮國華自2020年11月3日起獲委任為執行董事及首席執行官與敏華控股訂立服務合約，為期三年。根據該服務合約，馮國華的酬金為每年約人民幣1470萬元及董事酬金38萬港元，以及董事會所厘定的酌情花紅。

公開資料顯示，馮國華出生于1968年，現52歲，于1990年畢業于中國科學技術大學，獲頒學士學位，主修經濟管理及副修電腦應用軟件，于2009年完成哈佛商學院高級管理課程。在資訊科技及管理咨詢服務方面有逾25年經驗，兼具豐富國際及向跨國公司、國有企業及民營企業提供咨詢服務的經驗。

在出任該職位之前，馮國華于2016年4月至2020年9月期間擔任微軟(中國)有限公司大中華地區企業服務部總經理。在加入微軟之前，曾擔任IBM全球企業咨詢服務部副總裁及高級合伙人。

公開資料顯示，自從2021年下半年以來，歐派、維意、金牌櫥柜等多家家居企業發出人事變動通知，對高管團隊進行調整：

去年9月3日，尚品宅配發布公告稱，公司董事會同意聘任周淑毅為總經理，聘任彭勁雄、付建平、李嘉聰、胡翊、張慶偉、黎干、歐陽熙為副總經理，聘任何裕炳為副總經理、董事會秘書，聘任張啟枝為財務負責人，聘任羅時定為證券事務代表。上述任期自本次董事會審議通過之日起至第四屆董事會屆滿時止。

去年9月13日，索菲亞發布公告稱，第五屆董事會由江淦鈞先生、柯建生先生、吉爭雄先生（獨立董事）、徐勇先生（獨立董事）、郭飏先生（獨立董事）組成，監事會由陳明先生（監事會主席、職工代表監事）、謝康先生及張紅珍女士組成。王兵先生出任公司總經理，負責集團整體運營；呂先紅先生出任副總經理負責工程事業部管理工作；楊鑫先生出任副總經理，負責索菲亞柜類定制事業部管理工作；陳煒先生出任公司副總經理，負責制造中心、質量中心以及寧基智能管理工作；黃毅杰先生出任公司董事會秘書兼財務總監。以上管理層的任期從2021年9月13日生效。

去年9月27日，上市家居企業王力安防(605268.SH)發布公告稱，公司基于戰略落地和拓展整屋定制家居業務需要，投資3500萬元設立控股子公司上海王力家居有限公司。同期，皮阿諾內容宣布，原運營總裁胡造奇離職，隨即便加入了前東家王力集團，據悉將出任王力家居總經理。

去年10月15日，金牌企業旗下品牌金牌亞洲在佛山舉辦了2021新品發布會。會上，前好萊客董事、總經理周懿以金牌企業董事長助理的身份正式亮相，同時金牌企業全新的管理團隊成員也正式對外公開。

作為一個擁有光輝職業經理人履歷的人，周懿歷任美的集團市場總監、廚衛電器事業部總裁、中國營銷區總裁，于2015年加入好萊客擔任公司總經理。2019年6月，其離開好萊客的消息讓業界為之震動，后來周懿在2020年選擇了加入大王椰，運營空與間高定。

去年11月2日，床墊巨頭舒達-席夢思集團宣布，公司CEO兼董事長David Swift即將卸任，接替他的是公司現任首席運營官Shelley Huff 女士，Shelley已被任命為新的CEO，自2021年12月1日起生效。

去年11月1日，亞振家居發布公告稱，董事長高偉不再兼任總經理，經董事會全體董事一致表決通過，聘任高銀楠為公司總經理，任期與本屆董事會任期相同。

1月17日，金牌廚柜發布關于公司高級管理人員離職的公告。公告顯示，公司近日收到公司總裁助理賈斌提交的書面辭職報告，因個人原因，申請辭去公司總裁助理職務。辭職后，賈斌不再擔任公司任何職務，辭職報告自送達董事會之日起生效。

2022年1月12日，上市公司菲林格爾(603226.SH)發布公告稱，公司第五屆董事會獨立董事黃麗萍、唐勇自2016年1月起擔任公司獨立董事已滿6年，已于2022年1月屆滿離任。

提名李苒洲、李詩鴻為公司第五屆董事會獨立董事候選人，任期為自公司股東大會審議通過之日起至本屆董事會屆滿為止。李苒洲、李詩鴻經公司股東大會選舉通過擔任獨立董事后，李苒洲將繼任黃麗萍、李詩鴻將繼任唐勇在第五屆董事會專門委員會中的相關職務，任期與獨立董事任期一致。

2022年1月6日，據維意定制官方公告稱，張志芳將接替歐陽熙任維意定制總經理，全面負責維意定制品牌運營工作，直接上級為集團總裁。通知還表示，歐陽熙不再兼任維意定制品牌總經理一職，繼續履行集團副總裁職責。

人事變動，對企業來說談不上傷筋動骨，但必然會帶給原企業一些影響。

上市家居企業人事變動的背后，不是簡單的離職、入職，對企業來說，高管的狀態一定程度上反映了該公司的經營現狀、未來發展戰略等；對高管個人來說，離職、入職，更多是一種新的開始，未來更有無限可能。

從家居頭部企業離職背后折射出的本質來看，卻是家居企業在當前階段的洗牌和分化，有業內人士表示，家居行業競爭強度每年都有升級，但加速洗牌的概率比較小，更大的可能是“漸進式洗牌”。

隨著家居市場品牌集中度的提高，家居企業人才快速迭代，以前的高管或團隊無法適應企業發展訴求，企業需要注入新鮮血液。而企業人事變動也反映了企業的發展戰略、經營狀況、組織架構有所變化，說明企業正在不斷積極調整，尋找管理的變化及營銷思路的創新，也是一種新的開始。

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