“換將”是家居企業2023謀勢布局的重要策略？

2023一開年，家居行業人事變動熱潮不止，“換帥”或將是家居企業2023謀勢布局的重要策略。

顧家家居

2023年2月6日，顧家家居(603816.SH)發布關于聘任公司高級管理人員的公告。

顧家家居股份有限公司（以下簡稱“公司”）于2023年2月6日以通訊表決方式召開了第四屆董事會第十九次會議，審議通過《關于聘任公司高級管理人員的議案》，同意聘任陳統松先生為公司副總裁，任期自本次董事會審議通過之日起至本屆董事會屆滿之日止。

資料顯示，陳統松歷任浙江東方外銷員，顧家工藝外貿銷售總監，顧家家居國際營銷事業部總經理，北美事業部總經理，海外營銷事業部總經理。目前擔任顧家家居股份有限公司助理總裁。截止目前，陳統松持有公司股票 410,000 股。

我樂家居

2月1日，我樂家居發布關于副總經理辭職的公告。

公告顯示，公司董事會近日收到副總經理王務超先生的書面辭職報告，王務超先生因個人原因申請辭去公司副總經理職務。

根據《公司法》及《公司章程》的有關規定，王務超先生的辭職自辭職報告送達公司董事會之日起生效。王務超先生辭去公司副總經理職務后，不再擔任公司其他職務，其辭職不會影響公司正常生產經營活動。

夢天家居

據世友地板官微視頻號，夢天副總經理屈凡軍入職世友地板擔任副總裁。

屈凡軍

據悉，2022年12月15日，夢天家居發布公告稱，屈凡軍因個人原因申請辭去公司副總經理的職務，離職原因沒有提及。

屈凡軍1981年出生，碩士研究生學歷。曾任廣東合中廣運家居用品有限公司董事兼總經理、廣州建眾企業管理咨詢有限公司經理、廣州建眾互聯網科技有限公司總經理。2018年11月起，擔任夢天有限副總經理；2018年12月起，擔任夢天家居副總經理。

蘇州宜和宜美家居

1月18日，工商信息顯示，蘇州宜和宜美家居科技有限公司法定代表人從“徐亮”變更為“蔣明元”。

蘇州宜和宜美家居科技有限公司于2016年7月26日成立，注冊資本500萬元。公司經營范圍包括家居設備研發；軟件研發、銷售并提供相關產品的設計、信息咨詢服務等。該公司由山東宜和宜美家居科技有限公司100%控股，后者由蔣偉紅持股40.689%，張緒輝持股46.5928%。

百得勝家居

德爾未來科技控股集團股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會于近日收到公司助理總經理楊冬先生的書面辭職報告，楊冬先生因個人原因，申請辭去公司助理總經理，以及蘇州百得勝智能家居有限公司總經理等職務。辭職后，楊冬先生不再擔任公司任何職務，楊冬先生的辭職報告自送達公司董事會之日起生效，其辭職不會影響公司相關工作的正常開展。

楊冬先生出生于1981年10月，曾任職廈門金牌櫥柜股份有限公司營銷總監、九牧櫥柜有限公司總經理、索菲亞華鶴門業有限公司總經理、 索菲亞家居股份有限公司總裁辦總經理等職。

百得勝家居執行總裁楊冬

皇派門窗

1月14日，皇派門窗發布公告稱，營銷中心總經理邱文勝因個人身體原因提出辭職，于14日正式離職。

資料顯示，邱文勝2019年正式加入皇派門窗，此前還曾就職于歐神諾及簡一大理石瓷磚等知名家居企業。

圣象地板

1月16日消息，圣象地板（句容）有限公司法定代表人從“朱志剛”變更為“祝鵬深”，陳建軍退出總經理職務，祝鵬深接任。

（圖為陳建軍，侵刪）

為何在大疫三年后

家居行業出現高管的離職潮？

最困難的時候，都挺過來了，為何疫情后本該大干一場的時候，高管們卻要紛紛離職？

家居行業現在正處在行業變革期，企業變革期——行業處在從增量時代到存量時代的變革，企業面臨如何在存量時代生存發展的戰略選擇，對企業老板與企業高管職業經理人，都更需要領導力，來實現企業的變革。

在這個變革期，可能企業老板認為高管職業經理人沒有領導力，實現不了自己的戰略變革構想；也可能是高管職業經理人認為企業老板沒有變革期的正確戰略方向和戰略思想，看不到企業的希望和前途。企業老板不可能離開自己的企業，表象上就是高管職業經理人離開企業的離職潮。

無疑，高管職業經理人的離職，對企業老板和對企業高管，都是個“雙輸”的結局，大家都不想看到。大家都想看到顧家家居老板顧江生與職業經理人李東來維持的長期雙贏關系的美好結局。但理想很豐滿，現實很骨感。

企業老板與高管的，強交易關系和強情感關系，才能夠維持長久的關系；強交易關系和弱情感關系，強情感關系和弱交易關系，都會導致企業老板與高管的短暫關系——可能是幾個月蜜月期后的一拍兩散或者幾年磨合后的心照不宣。

對于企業老板和高管職業經理人，大家都是互相需要的，大家的關系是魚水關系，誰都需要誰，誰都離不開誰。當出現了高管的離職，企業老板與職業經理人，都需要反思和反省。

企業老板需要反思，如何與下一位高管職業經理人建立長久關系；高管職業經理人需要反思，如何與下一位企業老板構建更長久的關系。

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