代工衣柜銷路不暢 “加薪潮”涌現家居市場

    伴隨“用工荒”的加劇，“加薪潮”也在家居行業中興起。用工人數的短缺和需求上漲，導致服裝加工者的工作時間不得不延長。在每周工作6.3天的一線工人中，有47%以上不愿意加班。80、90后們對生活質量、休閑需求的提高，促使家居行業為了留住熟練工，必須提高待遇、改善生活條件。

    代工潮涌現家居市場

    生產規模小的企業將在市場中更加缺乏競爭優勢而被淘汰或被迫轉型，掌控資源、擁有規模生產優勢的大品牌將逐漸壟斷整個衣柜市場。代工廠是明顯的“兩頭在外”，即設計、銷售環節都在外地，自己沒有品牌，只接受別人的代工訂單。市道好時，代工廠不愁訂單，但市場收縮后訂單應聲減少，同時上游品牌商轉嫁壓力，壓縮加工成本，據某知名品牌衣柜商透露：“每套衣柜給的利潤也越來越少了?！?

    行業勞動力成本上漲

    勞動力成本上漲，對于做低端產品以及以人口紅利為盈利模式的衣柜企業會有很大的影響，但對做品牌的衣柜企業影響則相對有限，因為勞動力成本上漲也不是上漲百分之百、百分之二百，只是適當的調整。那么，反過來從宏觀上看，勞動力成本上漲也有對于社會資源與財富的再分配，反而有助于市場銷售。

    轉型調整期限長

    在未來相當長一段時間，如何應對和解決這些問題，是國內衣柜企業的重心。在轉型調整的過程中，衣柜行業會面對著很多未知的內容，如何在摸索中尋求正確的發展之路，這不僅是衣柜企業在實踐中需要面對的，也是行業需要思考的。轉型調整，不是一朝一夕就能成功，需要為之付出巨大努力和代價。

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