今年家居企業或將迎來上市潮

    借助資本推動企業的發展

    我國家居行業的大企業相對比較少，大部分企業的資產都集中在1億-10億元之間，而這些企業要想做大急缺的就是資本，與其在市場中“淪落”還不如在資本的買賣中增值。在傳統家居行業整體利潤下滑的當下，借助資本市場推動企業的發展似乎是一個不錯的選擇。

    規范經營。當下，大多數家居企業正面臨轉型升級，如何定方向呢?在我國，傳統家居行業的門檻并不高。很多家居企業都是從小做起，一步一步地發展起來的，所以整個企業的運營管理不完全規范，包括財務和人力資源管理。對此，單靠企業自身的努力，企業的運營管理并不那么容易規范起來。

    而如果上市的話，家居企業會置于一個廣闊、開放、透明的平臺上，要接受各方的監督，可以說是規范企業的一個良好方式。雖然規范不一定能上市，但上市必須要規范。家居企業一旦進入上市環節，其所有的投資賬目、運營情況、盈虧狀況都必須公開，并且此后也必須不斷將公司的**情況進行通報，這就對企業的規范化運營提出了很高的要求，上市之后的企業要一直規范下去。

    吸引留住人才的籌碼變多。據了解，自2010年以來，家居企業的人才梯隊一直“青黃不接”。大自然家居營銷總監管琪林表示，現在的家具建材行業需要的是全才，最好既懂設計，又懂產品，這種復合型人才、中高級的管理人才是目前家居企業最缺乏的。除了復合型人才急缺，家居行業的另一個人才瓶頸是人才流動性較強。佛山一家門窗品牌企業負責人表示，他們公司開業5年，產品設計師就換了3撥，行業的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。

    家居企業上市，能為企業發展帶來充裕的資金，為企業做大做強提供支持，那么企業吸引留住人才的籌碼就更多了。企業人才梯隊的“青黃不接”已經嚴重影響到我國家居企業的發展步伐，這就需要企業花大量的人力、物力去改善現狀。而上市能夠利用股票吸引人才，暫時緩解企業人才缺失的困境。同時，企業還可以利用股票激勵員工，因為股票市場能夠獨立地確定股票價格從而保證員工利益的兌現。

    上市并非一勞永逸的

    對家居企業來說，上市是有幫助的，資金會更充裕，有利于一些戰略的制定、市場份額的擴張以及吸引有利于企業的人才，但上市并不是一勞永逸的事情。

    盡管上市之后的運營會更規范，有了獨立董事后，企業出現決策錯誤的風險也降低，但是從上市前的“一個人說了算”到上市后的每一個重大決策必須通過董事會的流程，這就導致決策靈活度下降，有些時候可能錯失良機。

    家居企業該不該上市，走向資本市場最終要看企業自身的經營能力，如果不具備把控全局的長遠眼光，即使上市也將充滿風險。因為上市是為了融資，但沒有經營能力，融到資金也沒用。無論上市與否，品牌和品質才是家居企業制勝的法寶，家居企業在引入資本去拓展業務、擴大發展時，一定要從自身條件出發，不斷完善自己，提高企業的核心競爭力。同時，企業并不是手上錢越多越好，如何有效地使用這些錢也是非常重要的。很多上市企業“一夜暴富”后，因為不知道如何有效分配手頭的資金，就容易在擴大資產規模的過程中栽跟頭。

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