傳統產業轉戰新興戰地 衣柜企業攻克人才難關

    在向互聯網轉型成為傳統家居產業發展大勢的背景下，不少衣柜企業也踏上了互聯網這一新興戰地。然而，面對的問題也隨之而至，互聯網人才缺乏便是其中最突出的一個。衣柜企業若想成功轉型，亟需攻克人才難關。

    傳統家居業轉型互聯網 缺的是人才

    目前，傳統家居業最缺的即是互聯網人才，所以在朋友圈，可到處看到不同企業的招聘廣告，有業內人士表示，參加活動時也看到各企業在不同場合大肆宣傳招兵買馬。的確，對于傳統家居產業來說，“相愛容易相處難”，在互聯網人才短期缺乏和成本高企的狀態下，如何留人，讓其真心為家居業服務，和請人一樣重要。

    據悉，傳統家居企業每每向“互聯網+”靠前的每一步都是對互聯網人力的評估、采購、談判并最終吞下超乎自己想象的代價的過程，感覺到錢花花地流，流到了同樣超乎自己想象的地方，而且無法對效果做合乎自己評價體系的評估。

    攻克人才難關成為衣柜企業轉型的大事

    目前，在向互聯網轉型的過程中主要分為兩派：一派是互聯網從業者眼中的家具老板，一派則是家具老板眼中的互聯網從業者。業內人士指出，與互聯網相關的部門的融合程度是一個家具企業是否能在如今的時代持續上升的標志。因此，對于衣柜企業來說，亟需攻克人才難關。

    不過，值得高興的是，隨著家居業對互聯網人才需求的增大和行業本身的“互聯網+”后發優勢，今年來，通過裝修、定制、技術化服務等多個渠道滲入業內的專業化公司化團隊越來越多。同時，淘寶、京東等電商平臺與行業的合作更加緊密。在這樣的大背景下，衣柜企業應該意識到互聯網對實體制造業的推動，注重互聯網人才的引進和培養，只有這樣，才能成功走上互聯網之路。

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