“三座大山”壓迫下 衣柜企業如何成功脫身?

    近年來，越來越多的投資者進駐衣柜行業，導致衣柜市場內部競爭激烈。與此同時，外部環境的變化也讓我國衣柜企業的發展雪上加霜。具體而言，政策壓力、惡性市場競爭以及人工成本這“三座大山”正壓迫著企業的正常發展，在此背景下，企業該如何成功脫身?

    “三座大山”制約衣柜企業發展

    在市場經濟發展的新常態下，衣柜行業面臨“三座大山”的壓迫。**座“大山”是政策壓力，近年來家具建材行業政策不斷調整，雖然政策利于衣柜行業技術發展和環境保護，但是這也給衣柜企業造成無形壓力，一些小微企業因技術不達標或無錢改造而被社會淘汰。

    第二座“大山”是不規范的市場競爭。為了抵消原材料、渠道等成本造成的壓力，有的衣柜企業之間相互抄襲，偷工減料，惡性壓價，行業規模雖然上去了，但產品及服務質量反而下降。

    第三座“大山”是人工成本上漲。國內各行業人工成本飛漲已是不爭的事實，根據中國社科院2014《產業藍皮書》數據，中國勞動力報酬增長了266.7%，不僅高于工業化國家50%以下的增速，也高于印度的100%、巴西的182.2%。而對衣柜行業來講，企業生產、研發、管理到施工所有的人工費用都在增長。

    衣柜企業如何成功“脫身”?

    在“三座大山”的壓迫之下，轉型升級成為衣柜業內人士的共識。不過，行業的升級轉型總是需要圍繞市場需求進行的，所以把握市場需求作為企業轉型升級的目標，才是企業發展的關鍵。的確，很多衣柜企業都在尋求發展，什么是發展?衣柜企業怎樣才能發展越來越好?最重要的就是適應市場發展需求，市場需求的變化無疑為衣柜企業指引了發展方向。

    除了迎合市場需求之外，衣柜企業也需注重內部需求的滿足。衣柜企業轉型要重視人才競爭，加強對自身員工的培訓，鼓勵員工深造，給行業新人一些機會;企業親自培養人才，有組織地讓員工得到培訓;深化產學研結合，引進高端人才，定期對在崗職工進行培訓，提高整體素質等等。

    隨著衣柜市場競爭愈演愈烈，衣柜企業唯有加快轉型升級的步伐，才能從“三座大山”的壓迫下成功脫身，實現自身的發展。

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