江蘇邳州板材推行行業工資標準 促進行業發展

行業**工資標準從2006年的600元/月提高到2016年的2250元/月，比省定一類地區**工資標準高480元；職工工資年均增長率高達20%，目前月平均工資達到3500元；行業內規模企業職工流動率從當初的60%，下降到目前的不足10%。

這是江蘇邳州板材行業工資集體協商開展11年來交出的閃亮答卷。

6月26日，江蘇省協調勞動關系三方委員會在邳州市舉行全省深化行業集體協商推進會，全面推廣邳州市板材行業集體協商經驗。

每道工序都明碼標價

邳州地處江蘇最北部，是全國**的板材加工基地、板材出口基地和板材檢測基地，全市共有板材企業1500多家，從業職工超過10萬人。由于板材行業多是私營企業，企業老板普遍認為，“我的企業我說了算”，因此拖欠職工工資、超時加班加點、無故辭退工人等現象一度常有發生。同時，企業間互挖熟練工人、職工積極性不高等問題，也嚴重制約著板材企業進一步做大做強。

2006年，邳州工會率先指導板材家具行業開展工資集體協商，基本統一了行業工資標準，初步解決了以往“企業效益好不漲工資、效益不好就降工資”的問題，職工的無序流動、盲目流動現象也大幅下降；同時規定了企業工資發放的時間，讓職工能按時領到工資。此后每年，職工代表都會在當地工會的帶領下，與板材協會的老板代表們就薪酬問題進行談判。

“通過協商，真正統一了全行業的工時工價標準和基本工資標準，每道工序都明碼標價，職工一天做多少活，能拿多少錢一算就明白?！壁莅宀男袠I工會聯合會副主席李桂娟說。

協商出來的同舟共濟

2009年的集體協商，讓企業主真正意識到，集體協商并不僅僅是“給職工加薪”。那一年，受國際金融危機的影響，企業出口訂單嚴重不足，多數企業處于干干停停的狀態，經營者要求減員、減薪的呼聲很高。為此，行業商會**主動向行業工會發出開展集體協商的要約。

“這次協商，勞動關系雙方在合法的基礎上，更加注重合情合理?！壁菔心静牧魍▍f會常務副會長韓勇說，行業工會將保崗位、保工資作為主要訴求，得到了行業商會的支持。

雙方商定：除少數關閉的企業外，只要企業正常生產，仍然堅持上年度的計件定額和工價不變。生產任務不足，對富余人員可采取輪訓、輪休的辦法，按行業**工資標準發放工資。同時，為了留住企業的人才和骨干，增設一線職工工齡工資?！巴ㄟ^行業集體協商，經營者理解員工，職工自覺地與企業同舟共濟、同渡難關?！?

“盡管注重了合情合理，但談判還是非常認真?！壁菔锌偣飨瘎殱h說，協商的準備期在3個月左右，正式協商會議超過3小時，并且邀請職工代表現場觀摩，加強監督?！爸攸c解決幾個職工與企業共同關注的利益問題，行業集體合同盡量實化、細化、量化?！?

倒逼行業轉型升級

板材家具行業集體協商的內容不斷拓展、日益豐富，協商確定的職工**工資標準逐年提高，建立健全了職工工資正常增長機制，實施了普通職工技術等級津貼、一線職工年終獎金分配辦法，探索了企業利潤一定比例用于職工勞動分紅等，使職工收入結構更加多元、合理，收入水平持續提高，實現了同步分享行業發展成果。

而職工薪酬待遇的逐年提高，也倒逼企業進一步拓展盈利空間，提高盈利能力，推動板材家具行業加快轉型升級步伐，加大創新發展力度。為了促進職工學技術、長本領，為企業提供創新性勞動，經過集體協商確定，從2010年起在全行業實行普通職工技術等級工資制度，被評定為技術一至三級的職工，月工資分別增加30元、40元和50元。

一年一度的集體協商，讓板材行業規模企業職工流動率從當初的高達60%，下降到目前的不足10%。不僅吸引了很多在外地打工的邳州人“鳳還巢”，而且吸引了周邊省份的務工者大量涌入。福祥木業公司董事長王殿營深有體會地說：“協商能消除誤解，協商能出戰斗力，協商能產生效益?！?

在“板材行業樣本”的示范引領下，邳州目前已有大蒜、石膏、餐飲、汽車銷售等13個市級行業，以及鎮（街道）、經濟開發區層面的碾莊五金、鄒莊干炒等25個行業或區域開展集體協商。

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