公司虧損 浙江綠源木業解除200名員工勞動合同

日前，曾是遂昌縣工業經濟“五朵金花”之一的遂昌綠源木業有限公司(以下簡稱綠源木業)在無預警的情況下，向近200名員工下達終止勞動合同通知書，引發員工巨大情緒波動，激起強烈社會反響。遂昌縣總工會認為，根據相關法律，企業在決定涉及勞動者切身利益等重大事項時，應當提前通過職代會或職工大會。而綠源木業停產、解散職工并未開過職代會或職工大會，此舉涉嫌違法，工會支持職工們合法合理的維權行動。當地政府已成立工作組，介入此事。記者聞悉緊急趕往遂昌采訪。

一紙“終止合同”

近200職工失業

5月28日，綠源木業近200名職工收到一紙《終止勞動合同通知書》，該通知書稱：“因設備陳舊，質量差，環保不達標等因素，造成企業連年虧損，經2017年5月18日公司股東會通過，決定提前解散本公司在崗職工。公司通知與您終止勞動合同，依法對您進行補償。為此，公司特通知您于2017年5月28日至6月18日期間工作日時間到公司辦公室辦理終止勞動合同的手續，公司自6月30日起終止與您的勞動合同關系?！?

面對突如其來的變故，職工們頓時懵了。他們對記者說：“我們辛辛苦苦地干，2006、2007兩年就為企業創造了2億元的利潤，后來因各種原因利潤逐年下降，直至去年出現虧損。今年生產了兩個半月，中層領導開會時說今年微賺，然而停產后，公司領導卻說今年虧了1000萬，賬目不知是怎么造出來的？”

此外，職工們對10萬元的安置費也大為不滿，認為連養老保險都不夠繳。職工們稱：這么多年我們為企業創造了巨額利潤，把最美好的青春都奉獻給了企業，平時我們每月拿三四千元工資加獎金，如今我們被解散了，50歲上下的人一下子陷入了失業的困境！

“金花”凋謝過錯在誰

綠源木業前身是國營遂昌纖維板廠，后來改制為股份制企業，擁有10個子公司，現有11條中密度纖維板生產線，年生產能力達90萬立方米，系全國**的中纖板生產企業之一，并進入全球同類企業20強。綠源木業曾是遂昌工業經濟的“五朵金花”之一，是全縣經濟的領跑者。

職工們認為所謂的“企業連年虧損”，是“睜眼說瞎話”。他們清楚地知道：公司從2003年開始，每年盈利，最多一年盈利1.6億元，盈利幾千萬元是很平常的事?，F如今企業虧損真正的原因在于公司領導管理不當，幾次大事故又給企業雪上加霜。如熱壓機火災事故、軸輥斷裂事故和偷排污水事件，每次損失都在1000萬元以上，致使2016年虧損1000多萬元。

對于企業陷入困境，公司領導卻認為是員工不好管理所致。

職工不知情求助工會維權

事發后，職工們向當地黨委、政府提出拯救“綠源木業”等要求。另一方面，他們向當地工會反映，請求幫助維權。

遂昌縣總工會有關負責人就此向記者表示，根據我國《勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的……而綠源木業停產、解散職工并未開過職代會或職工大會，也沒征求工會意見，此舉涉嫌違法，工會堅決支持職工們合理合法的維權行動?？h委、縣政府領導對此也高度重視，已成立工作組，進駐企業維穩、善后。

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