“用工荒”引發人工成本增加，你遇到了嗎？

時值三月，各地企業早已紛紛開工，投入生產。然而令人大傷腦筋的是“環保風暴”還沒走，傳統制造業又陷入了“用工荒”的尷尬境地，板材家具企業也不例外。

據有關數據統計，與去年同期相比，2018年普工市場總量縮水約四成。不少臨沂的客戶也向中國木業網反映，如今廠里招人依舊比較困難，用人緊張，熟練工人和技工的缺口依舊很大。

對于中小板材家具企業來說，面對“用工荒”往往是進退維谷、左右兩難。

一方面，因為招不到工人，用工短缺，一些企業不得不停產或縮減訂單數量。另一方面，為了應對“用工荒”，企業往往需要拿出更多的薪酬和福利來吸引工人，勞動力成本上漲又加劇了企業生存和發展的沉重負擔。

原材料上漲、人工成本上漲、環保成本上漲，所有的一切都在壓縮板材企業的生存空間，無論是“環保風暴”還是“用工荒”，都是時代車輪滾滾向前，大勢所趨，是無法被阻擋的。

如今“用工荒”靠增長工資提高待遇還能招到熟練工和技工，畢竟70后、80后還是勞動市場的頂梁柱。但隨著經濟轉型升級，普工更新換代，尤其是90后，95后新一代“普工”們，崇尚個性、喜歡自由、他們很難再像父輩為了生存去犧牲自己的生活?？菰?、辛苦、冬冷夏熱、灰頭土臉的車間工廠對他們已不具有吸引力，高工資也不一定能吸引到他們。

因此，企業必須正視這個現實，如何應對“用工荒”，在各種成本增加的情況下生存下去，將會是很多板材企業的難題！

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