大涌紅木家具行業人才競爭已趨白熱化

    2010年3月，大涌紅木家具行業面臨了一次嚴苛的考驗：大量紅木家具廠招不到工人，許多工廠因為工人短缺，都處于停產狀態。這種狀況持續了很長一段時間才慢慢得以緩解，與往年相比，今年的大涌紅木家具產業招工情況明顯更加困難。時將年末，大涌紅木家具產業進入年底產業旺季，那么如今整個產業的用工情況是怎樣？對于明年的招工大涌是否已經有所準備了呢？本網記者就此進行了調查采訪。

    大涌一半以上工廠招工困難

    走進大涌紅木家具一條街，運輸紅木家具的大貨車不時從眼前開過，好多家門市都在忙著裝貨，大涌紅木產業年底的興旺之勢由此可見。

    來到大涌紅木產業中頗具規模的名典軒紅木家具廠，老板朱永德先生告訴我們名典軒目前的用工情況基本穩定，大涌規模較大的紅木家具廠的招工情況也都相對比較穩定，但大部分的小工廠招工就比較困難。據悉，目前大涌將近一半以上的工廠招工還是比較困難的，一些工廠到目前為止工人人手都還比較緊缺，因為趕不及出貨，許多工廠有單也不敢接。

    以前制作紅木家具，雕花工是比較緊缺的，但在紅木家具工廠開始逐漸轉向機械化生產之后，這一問題已得到了很大緩解。而現在較難招的則是打磨工和木工，尤其是高級木工更是價高人少，小工廠請不起，大工廠請得起卻招不到。朱總告訴記者，紅木古典家具制作講究流派、技巧和文化含量，一套家具的制作技術好壞，行家們只要從家具的線條、比例就能分出高下，而現在的紅木家具大多是模仿別人的作品，許多年輕的工人們文化程度都偏低，對紅木文化知之甚少，只會學“型”而無法傳“神”。

    就目前大涌紅木家具廠的用工情況來看，整個產業對人才的競爭已進入白熱化階段。

    人才分流招工壓力逐漸增大

    曾經，大涌紅木產業占據了全國市場份額的60%以上，大部分工人們找工作的**選擇就是來到中山大涌。隨著時間的發展，大涌紅木產業日趨成熟，更也開始面臨更多的挑戰。出來原本的“蘇作”、“京作”之外，浙江東陽的“東作”、福建仙游的“仙作”，山東的“魯作”等等開始如雨后春筍辦紛紛冒出頭，并以極快的速度崛起。產業發展之初，整個產業鏈的嚴謹度和完整性相對還不完備，對工人的要求較松，工人們的工作壓力也相對較小，這就使原本涌入大涌的工人們開始分流。

    浙江東陽的木雕工藝聞名全國，近兩年東陽政府為推進紅木產業的發展，先后推出許多“人才召回”政策，并大力支持返鄉工人自主創業，一時間吸引了許多東陽工人返鄉發展。今年東陽地區的許多廠家都在大舉擴充，對工人的需求量大大增加，而相對大涌而言，江西的工人們到東陽務工路途較近更加方便，因此部分江西木工也開始向東陽轉移。而大涌紅木家具廠的工人們大多來自于東陽、江西、四川，這自然就家具了大涌紅木工廠的招工壓力。

    用業績留住工人

    如果一個工廠能有一批穩定的工人在此工作，一方面可以使生產出的紅木家具有比較穩定的質量水平，另一方面也便于工廠內人才的培養。木工行業的老師傅們總會帶一兩個徒弟的，隨著工廠自身的發展，工廠自己就可以培養出一批有經驗、有技術的高級木匠，根本不用發愁對外招工的問題。

    其實對于一個外出務工者而言，一個良好的工作生活環境、一份穩定的工作、能通過自己的努力換取更多的勞動所得也許就是他們最看重的吧。大的紅木家具工廠有穩定的訂單，工人們就會有穩定的收入，這自然就是最好的保障。若同時能在工廠效益提高的同時也積極改善員工的工作生活質量，那許多工人們必定是“不請自來”了。目前，大涌許多類似名典軒一樣的大型紅木家具工廠就是用這種方式留住工人的。當然，從整個行業來看，紅木家具高級技工緊缺現象已經普遍存在，業內應積極培養下一代人才，將紅木家具制作這一中華傳統技藝發揚光大。

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