邳州板材行業工資集體協商**工資提高到1600元

    江蘇省邳州市總工會會議室。經過3個多小時的工資集體協商，邳州市板材行業職工方代表和企業方代表達成了3項共識：行業**工資標準由1300元提高至1600元，計件定額標準在去年基礎上增長25%；實行企業職工工齡工資制度；建立企業一線職工專項獎金及福利制度。

    這已是邳州板材行業第六次開展工資集體協商。據邳州市總工會主席沙榮俠介紹，該行業開展工資集體協商，起步于2005年。6年多來，板材行業效益年均增長18%，企業職工工資年均增長達23%，職工流動率由原來的60%下降到10%以下。僅在2010年，板材行業職工提出合理化建議3210條，被采納的重大建議238條，直接帶來經濟效益1300多萬元。通過平等協商，該行業形成了“職工得實惠、企業得效益”的和諧共贏局面。

    工資集體協商是一項政策性、業務性很強的工作，要求職工協商代表必須了解政策、熟悉法律、精通業務、善于協商。開展工資集體協商，不僅要講協商技巧，而且要講協商策略。沙榮俠介紹道，邳州市板材行業工資集體協商伊始，采取的方法是由淺入深，由易到難，循序漸進，逐步提高職工的工資福利權益。

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