“臨工集團”為順德家具業雪中送炭

    佛山市順德區龍江鎮，這個不足80平方公里的嶺南小鎮，擁有2000余家家具制造企業、3000多家家具原輔材料制造及銷售商，有“中國家具之都”、“中國家具制造重鎮”之稱。作為順德的支柱性產業之一，家具業深深滲入龍江鎮的肌理。

    在每個陽光普照的早晨，龍江鎮熙熙攘攘的場面都司空見慣。國道上總是密密麻麻地爬滿了甲蟲一樣的貨車，貨車上都是從全國各地運過來的家具生產原料，或者是打算發往全國各地的林林總總的家具成品。年關將至，這時企業用人的需求最迫切，面對缺兵少將的狀況，絕大部分中小型家具企業只能減少接單或減產來應對。

    相對高工資和高自由度等有利勞方因素，珠三角家具業的臨工迅速增多。單就家具業而言，在順德從事臨工的人，以平均每家15人計算，近2000家企業，大概有3萬人左右在從事這個行業。據記者觀察，在南海、東莞、佛山順德等珠三角地區，臨工群體的人數越來越大，“帶工頭”在很多勞動力市場或信息平臺都能見到，“臨工集團”這個近幾年興起的用工形式，給缺工的珠三角勞動力市場帶來了久違的勞動力，也由此帶來了對傳統勞動力市場的沖擊。

    家具企業招工難

    最近幾個月，記者走訪順德部分家具企業時發現，在大部分家具廠門口的醒目位置都貼著紅色的“招工啟事”，從裁板工、下料工、捫皮工、封邊工到組裝工、油漆輔助工、包裝工等工種，這些醒目的招聘信息幾乎囊括了家具產業所有的工種。不少企業表示可以提供國家規定法定假期及公司福利帶薪年休假、住宿免費等福利。

    “用工荒是近年家具業面臨的難題之一，且由于物價上漲、工人準備回家過年等因素加劇了用工荒?！蔽挥陧樀碌目戚x家具廠營銷經理林維民告訴記者，工廠最近訂單也不少，但由于招不夠工人，很多單都積壓著，“客戶天天在催貨，也沒辦法交貨，招人最簡單的方法就是大幅漲薪，但……”面對著漲薪的壓力，林維民大呼難熬。漲薪吧，日益微薄的利潤將所剩無幾；不漲吧，就連那些提前放假回家的員工過了年能否回來更是未知數。這個矛盾相互依存的場景，珠三角很多中小企業都碰到。

    佛山域詩家具公司總裁辦主任顏輝克表示，去年他們也遇到這種情況，為此今年他們在工資的發放上采用了新辦法。按照新的工資發放方法，轉正后的員工一般半個月發一次工資。減少拖欠工資或者壓工資這種很多小企業常用的留人方式，使企業更容易招到勞工來補充企業的人員流失情況。然而，這種方法難以消化物價上漲帶來的生活壓力。多數的“短小急”型訂單對家具企業的影響較大，補充新的勞動力才是解決問題的有效辦法。

    近幾年，珠三角出現了一種新的用工形式，媒體稱之為“臨工集團”?！芭R工”產生于珠三角的訂單工業。訂單工業的特點是淡旺季明顯：趕上淡季，廠子里的工人沒活兒干；到了旺季，時間緊任務重，人手又不夠——在這種情形之下，聘用“臨工”對不少老板來說是筆劃算的買賣。這些因趕工需要被廠家臨時雇用的工人就是“臨工”，一個“帶工頭”和他所能調遣得動的“臨工”們就組成了一個“臨工集團”。

    在招工難的背景下，“臨工集團”再次受到家具企業老板的歡迎?！皫Чゎ^”依靠他們的關系，組織了一批批臨時性勞工，在企業接到較急的訂單時到家具廠工作，一般是做完一個訂單后結算完就離開工廠，相對而言，臨工的工資比長期工略高。

    迅速壯大的“臨工集團”

    記者采訪到龍江一位“帶工頭”秦克樹。這位年輕帥氣的80后，手上有30多人的勞工隊伍，隨時提供給當地家具企業使用。

    秦克樹是湖南人，2005年來到廣東東莞打工，當時的主要工作是從事皮鞋穿線?！澳菚r剛到廣東，主要就是熟人介紹進廠打工。介紹自己進廠的是一個老鄉，后來得知老鄉介紹了幾個老鄉進廠得到了幾百塊錢的酬勞，從那時起就知道原來介紹別人進廠也可以賺錢的?！?秦克樹后來輾轉來到順德，在家具廠打了一年多的工，認識了一批在廠里上班的朋友和老鄉等人，慢慢也和很多廠的人事部門主管熟悉了，就自己出來聯系一些老鄉和朋友到急著用工的家具廠幫忙，從中賺取中介費。

    秦克樹的經歷是相當一部分“帶工頭”的縮影。

    據秦克樹介紹，他主要在QQ群或熟人中交流，他打電話聯系一些工廠負責招工的人，然后耐心和對方來回討價還價，把工人的工資盡量提高，也爭取把已成“行規”的10％的勞務傭金提高?！安眉艄ひ话?50塊錢一天，捫皮工80－100塊錢一天，個別紅木家具的技術師傅可以拿到300塊錢左右一天?！边@可比自己呆在一個企業長期打工的工資（每月平均2000多元）高出至少20％。

    雇傭了20多名臨工的華豪家具企業的老板丁華豪告訴記者，當地臨工市場活躍，與年底的家具產品市場訂單增多有關，他們廠這段時間也常常要請一些臨工。家具廠一般有專人通過廠里面的熟人介紹或在QQ群等平臺收集相關信息，繼而與“帶工頭”取得聯系，經過一番討價還價，合適的話，“帶工頭”就會通知手下的工人到企業幫忙，工人們拿到工資后，按10％—20％的比例支付給“帶工頭”相應的中介費。

    薛強是一位臨工。據他介紹，從事臨工的人小至90后，大到三四十歲的人都有，90后、80后喜歡做臨工是因為比較自由，完成工作后隨時可以走人，不用怕被壓著工資。年紀大點的人多數是因為臨工比長期工在特定時間內賺的錢更多，而且相對而言，也不愁找不到類似的工作。

    正是相對高工資和高自由度等有利勞方因素的存在，使得珠三角家具業的臨工迅速增多、壯大。在采訪過程中，一些家具企業老板便迫不及待地向記者打聽哪里可以找到價錢便宜的臨工。

    “又愛又恨”的臨工

    單就家具業而言，在順德從事臨工的人，以平均每家15人計算，近2000家的企業，大概有3萬人左右在從事這個行業。據記者觀察，在南海、東莞、順德等珠三角地區，臨工群體的人數越來越大，“帶工頭”在很多勞動力市場或者信息平臺都能見到，臨時工勞動力市場正在逐步浮出水面，它給缺工的珠三角勞動力市場帶來了久違的勞動力，也由此帶來了對傳統勞動力市場的沖擊。

    中山一紅木家具廠的老板胡孟聰告訴記者，他們廠的總面積在5000平方米左右，原先有10多個紅木雕刻師傅，現在僅剩下5個師傅，因此不得不請了幾個臨工在家具廠里幫忙做紅木雕刻之類的工作，補償勞工數量的壓力越來越大，“效果普遍不好，紅木雕刻工是要求熟悉程度較高的職業工種，請來的臨時工要么是不熟練雕刻這行，要么就是雕刻錯了，白白損壞了昂貴的紅木材?！睂Υ?，胡老板表示，自己今后寧愿減少訂單也不愿使用臨時工，免得使企業成本無謂增加?！敖窈蟠蛩氵€是到有關的美術院校去找些有潛力的年輕人來培養?！?

    其實，不僅是對技術要求較高的紅木家具廠對臨工的使用“又愛又恨”，一般的家具企業同樣面臨著類似的問題。某中型家具企業總經理與記者聊天時曾表示:“我們企業對勞工的要求其實不高，但同樣遇到了臨工的使用問題，很多臨工由于缺乏相應的合同約束，有的來的時間比較長，而有些比較懶散，正值企業用工關鍵時刻總是找不到人，把我們企業的人力資源經理都快急死?！?

    特別是臨近年底，勞工數量的稀缺使得臨時工的身價一般比較高，會討價還價往往還能再提高點工價。廣東家具企業本身就是薄利型企業，愿意去雇傭臨工的企業也只是一些訂單比較急或企業產品利潤相對比較高的企業，當企業忙完這部分訂單后，臨工一般就不再需要了。

    據記者調查，相對于企業正式工來講，臨工的組成大多是學歷低、收入不穩定、工作不穩定的外來工居多，他們缺乏勞動合同的保護，一旦出了工傷之類的情況，他們的維權或許會因為企業扯皮而變得更困難。

    此外，臨工長期處于不穩定的就業狀態下，奔波于不同的家具企業之間，造成的后果就是順德、東莞、廣州等珠三角的家具廠由此變成了“訓練場”。廣東如今在高呼轉型升級，如果沒有企業和勞工的專門性人才的積累，就算資金再雄厚，恐怕也較難實現。

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