臨沂板材企業春節過后招工再遇“寒流”

　　受國際形勢和國內房產調控政策的影響，臨沂板材的出口和內銷都受到影響，板材企業新春招工再度遭遇了“寒流”。近日，記者走訪了蘭山區義堂鎮、費縣探沂鎮了解到，各企業使出了渾身解數招工，但依舊面臨著招不到人的窘境。

　　招工難面面觀

　　有保底工資、有夫妻房，依舊難招人

　　“招聘了，快來看看??！”寒風中，在蘭山區義堂鎮政府西代莊商場附近，四五十家板材企業負責人在寒風中“招兵買馬”。為吸引應聘者的注意，很多招聘者發傳單、拉橫幅、大聲吆喝……各種方法都嘗試了，但招聘臺前依舊很冷清。

　　記者在招聘現場看到，招工的企業既有不知名的中小企業，也有像新港木業、安信木業這樣的規模較大的木業公司。中小企業招聘人數相對較少，而這些大企業因為開發公司或者設立分廠，需要大量的人員，這也加大了他們招聘的壓力。

　　森駿板材有限公司的相關招工負責人邱少明告訴記者，他們新上了條生產線，需要招聘車間員工等100多人，年齡要求18—50歲，招工簡章上除了注明實行計件工資以外，還注明每天有70元的保底工資，新員工入廠有車費補助，有全勤獎，單位除了提供宿舍外，還提供夫妻房。單位有食堂，員工免費領取飯卡就餐，飯費從工資中扣除。

　　“按說條件、待遇都比往年好了，招人應該容易些才對，沒想到還是那么難?！鼻裆倜髡f。

　　按件計、“來去自由”，小企業更受歡迎

　　招工的很多，但是前來應聘的農民工卻不多，采訪中記者發現，很多農民工都持觀望態度，鮮有求職者明確表現出求職意向。

　　邱少明告訴記者，他多年來一直負責廠子里的招聘工作，這幾年招工是越來越難，而且工資每年都在漲，像叉車工，去年每月漲了600元，今年又漲了300元?！安粷q沒辦法，人家都在漲，咱們不漲招不到人?！鼻裆倜髡f。

　　朱連勇是附近村里的一位農民工，今年45歲了，他原來是和村里的幾個人一起做建筑工的，妻子在板廠里打工，今年他覺得建筑工自己干不了了，想在板廠找一份工作?？戳诉@些招聘攤位以后，他反而沒了主意，覺得不知道去哪個廠好。

　　“說是工資3000元到5000元，但是真去干了誰知道會怎么樣呢？”朱連勇收了一大把傳單，但是依然拿不定主意?！艾F在招聘的廠子多了，反而不知道去哪家了?！敝爝B勇說。

　　但是朱連勇的同伴卻告訴記者，他們村里的人都喜歡在小板廠干?！岸际怯嫾べY，小板廠來去自由?！倍辔话鍙S的招工負責人告訴記者，因為大企業有比較嚴格的管理制度，而小廠比大廠的管理要松散些，這種有限度的自由受到不少農民工的歡迎。

　　企業逆勢“擴容”加劇用工荒

　　記者了解到，由于受到國際形勢和國內房產調控政策的影響，臨沂板材的出口和內銷都受到影響，為了應對這種形勢，不少板材廠不但沒有減少業務，反而新上生產線或者開分廠，這樣更增加了用工需求量。 邱少明說，國內外的板材銷售形勢較差，他們的利潤被壓縮，為了應對這種形勢，他們只好加大生產量，這樣一來，工人缺口就會更加凸顯。
　　
　　一家具材料廠的負責人告訴記者，他想招100人，但是從大年初六就開始招工，五六天過去了，他只招到了十幾個人。

　　政府搭建平臺緩解招工難

　　義堂鎮招工難也引起了當地政府的注意，據義堂鎮人力資源和社會保障所所長張士才介紹，該鎮政府對轄區內擴大生產規?；蛐麻_業的企業、工廠進行走訪調查，及時了解崗位需求人數，并將應聘者的信息登記，提供給有招工意向的企業，搭建起兩者之間聯系的平臺。

　　鎮政府還建立了農民工資源信息庫，建立起跨企業、省、地區籍老鄉協會。這些協會在維護會員利益的同時，還能幫助企業招到新職工。平時會員之間通過聯系，對企業的工資待遇互相了解，保證了勞有所得。

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