木門行業招人難 企業應該放寬招聘視野
“高薪招聘銷售人員”、“月薪x000元包吃包住”……時下在不少家居賣場時常出現醒目的銷售人員招聘廣告。在一人才網站上,招聘銷售人員的職位也有700余個,發布招聘銷售人員的企業信息有幾十家,薪資在3000元的比比皆是。不過,工資不低,人員卻不容易招,而且木門行業員工離職率高。
某門企的招聘負責人對記者說到,原本該店就是服務定制木門客戶的,所以門點就業環境和管理模式都比傳統木門業更加時尚和輕松。以為這個對于招聘銷售人員來說一定是一個優勢所在,加上給員工的工資并不低,目前為銷售人員開出的薪資在同行業算很高的。但依舊上門面試的人員不多。
某家居賣場的人力資源負責人也表示:“招聘銷售人員的消息一直都貼著,但很少有人來應聘,而且就算今天招來兩個人,明天可能又有兩個人辭職了?!?
一、不上網與企業有交流“代溝”
據某經銷商介紹,一開始想著招聘有經驗的銷售人員擁有掌管店面的服務經驗,就作為儲備干部來培養,管吃住月薪在2800~3200元/月,這在同行業也屬于較高的薪資水平。然而,由于應聘銷售人員的群體文化普遍不高,利用網絡渠道條件有限,或者他們根本不上網,導致招聘企業發布在網站上的信息很難得到有效傳達。
某招聘網站發布的銷售人員求職簡歷的確不少,但內容均是一句話不超過20個字的自我介紹,例如“應聘你們公司銷售人員”、“我就是想找份工作”等類似內容。招聘企業的代表表示,“我們看簡歷要花錢,花錢買簡歷,找到不合適的人給企業也無法交代”。由于銷售人員這一群體的供求雙方存在交流“代溝”,新媒體形勢下,銷售人員招聘難度越來越大。
二、希望“錢多事少離家近”
在求職現場也了解到,即使是木門銷售人員。不少求職者對上班時間、上班地點、工作的強度等都有很高的要求。
據調查,由于目前銷售員工的求職主力是95后,整體文化相對不高,初來乍到,對職場比較陌生,最想找的就是一份“錢多、事少、離家近的工作”。思想上的認知差距,進一步加劇求職者和用工企業之間的匹配難度。
業內人士也表示,很多人對木門業的關注、理解和支持程度低于其他行業,對木門業存有偏見。這導致許多追求自我價值實現的年輕人不會把這個行業作為**。即便前期好好工作,如果沒有前景目標,一樣留不住人。
業內人士建議,企業招聘基層銷售人員不一定要年輕人,年長的銷售人員也有優勢,他們人生經歷比較豐富,對工作有耐心,懂得珍惜機會,有吃苦精神,比較能適應較為木門業銷售,企業應放寬招聘視野,多從用人需求和求職者綜合素質評估,不必過多限制年齡。
免責聲明:凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布,本網轉載出于傳遞更多信息的目的;如轉載稿和圖片涉及版權問題,請作者聯系我們刪除,同時對于用戶評論等信息,本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。
