木門行業招人難 企業應該放寬招聘視野

    “高薪招聘銷售人員”、“月薪x000元包吃包住”……時下在不少家居賣場時常出現醒目的銷售人員招聘廣告。在一人才網站上，招聘銷售人員的職位也有700余個，發布招聘銷售人員的企業信息有幾十家，薪資在3000元的比比皆是。不過，工資不低，人員卻不容易招，而且木門行業員工離職率高。

    某門企的招聘負責人對記者說到，原本該店就是服務定制木門客戶的，所以門點就業環境和管理模式都比傳統木門業更加時尚和輕松。以為這個對于招聘銷售人員來說一定是一個優勢所在，加上給員工的工資并不低，目前為銷售人員開出的薪資在同行業算很高的。但依舊上門面試的人員不多。

    某家居賣場的人力資源負責人也表示：“招聘銷售人員的消息一直都貼著，但很少有人來應聘，而且就算今天招來兩個人，明天可能又有兩個人辭職了?！?

    一、不上網與企業有交流“代溝”

    據某經銷商介紹，一開始想著招聘有經驗的銷售人員擁有掌管店面的服務經驗，就作為儲備干部來培養，管吃住月薪在2800~3200元/月，這在同行業也屬于較高的薪資水平。然而，由于應聘銷售人員的群體文化普遍不高，利用網絡渠道條件有限，或者他們根本不上網，導致招聘企業發布在網站上的信息很難得到有效傳達。

    某招聘網站發布的銷售人員求職簡歷的確不少，但內容均是一句話不超過20個字的自我介紹，例如“應聘你們公司銷售人員”、“我就是想找份工作”等類似內容。招聘企業的代表表示，“我們看簡歷要花錢，花錢買簡歷，找到不合適的人給企業也無法交代”。由于銷售人員這一群體的供求雙方存在交流“代溝”，新媒體形勢下，銷售人員招聘難度越來越大。

    二、希望“錢多事少離家近”

    在求職現場也了解到，即使是木門銷售人員。不少求職者對上班時間、上班地點、工作的強度等都有很高的要求。

    據調查，由于目前銷售員工的求職主力是95后，整體文化相對不高，初來乍到，對職場比較陌生，最想找的就是一份“錢多、事少、離家近的工作”。思想上的認知差距，進一步加劇求職者和用工企業之間的匹配難度。

    業內人士也表示，很多人對木門業的關注、理解和支持程度低于其他行業，對木門業存有偏見。這導致許多追求自我價值實現的年輕人不會把這個行業作為**。即便前期好好工作，如果沒有前景目標，一樣留不住人。

    業內人士建議，企業招聘基層銷售人員不一定要年輕人，年長的銷售人員也有優勢，他們人生經歷比較豐富，對工作有耐心，懂得珍惜機會，有吃苦精神，比較能適應較為木門業銷售，企業應放寬招聘視野，多從用人需求和求職者綜合素質評估，不必過多限制年齡。

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