福慶企業大學《工作中的心理學》培訓圓滿落幕！

工作中總有很多事情是你無法控制的，因為工作和工作著的人，都是具有一定復雜性的，不論是管理者還是普通職員，工作中產生的負面心理情緒會直接影響到我們的工作心態和效率。福慶不僅希冀著每一位家人在工作中技能的提升，更是無微不至關注每一位家人健康積極的工作心態。

對此，8月8日福慶集團特邀請哈佛心理學博士后、上海交通大學處長張新安教授為我們傳授《工作中的心理學》課程！福慶集團董事長陳長富、總經理陳長華及福慶集團各分公司中高層管理人員參加了此次培訓。

張新安教授以認知約束、認知失調、奉獻者三個方面，研討本次課題內容。旨在傳授如何提高員工積極性，如何建設良性的員工心態，并把人際交往風格定位于三種角色：索取者、奉獻者、互利者。人跟人的職業成就之所以不一樣，與人際風格關系密切，人際風格會影響一個人職業成就的高度，具有成就動機、利他動機的奉獻者往往會更容易爬上職場金字塔頂端。

工作中表現出抱怨心態，會對職場的發展影響非常大，因為抱怨最容易造成抵毀受害者現象，讓職業生涯產生負面的連鎖反應：升職未果——表現消極——失去信任——失去機會——再遇挫折，陷入職業發展惡性循環。

抱怨是無效的，不如把格局放大一點，運用認知失調理論，你的職業之路就會更寬廣！“盡我所能，為你著想”，張教授告誡我們，職業發展道路上把每一件事都做到位了，發展之路自然就寬闊平坦了。

時值八月，烈日當空，酷暑難耐，也擋不住福慶家人的學習熱情。受訓管理人員紛紛表示，通過培訓感受到自己在自我認知的不足，在今后的工作中將參照培訓內容，取長補短，努力實現個人綜合素質的提升。

張教授深入淺出的傳授工作中心理學知識，在我們的工作以至生活中都十分實用。但是，怎樣應用得恰到好處，且能產生良好的工作效果，并非易事，這需要我們在具體工作過程中時時推敲，細細打磨。

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