臨沂：人才戰略推動“板材之都”逆勢上揚

 “世界板材看中國，中國板材看蘭山?！鄙綎|臨沂蘭山區木業產業自20世紀80年代末起步，經過30多年的發展，從無到有、從小到大，逐步發展成為全國最 大的人造膠合板生產出口交易基地、最 大的飾面紙生產基地和最 大的木業機械生產基地。

 蘭山區聚焦木業產業鏈短板弱項和企業堵點難點，建立“雙向選擇”機制，吸引了101名高校和科研院所博士，招引培育了97名泰山產業領軍人才等省級以上重點人才工程人選，建設省級以上科技創新平臺97家。

▲臨沂市蘭山區木業智能機械眾創園一角。

 產   業

 ■ 作為全國聞名的人造板生產、出口和交易基地，中國林產工業協會授牌的“中國板材之都”，全國木業行業授牌的“中國木業生態科技城”和“世界人造板大會”的舉辦地，建有國家林業產業示范園1處。

 ■ 截至目前，培育產值過億元木業企業102家，高新技術企業24家，省級以上林業重點龍頭企業5家。2023年，木業產業規上產值347.6億元，增長26.8%，帶動就業超過60萬人。

 人才工作

 ■ 開展“百名博士進蘭山”活動，建立“雙向選擇”機制，吸引高校、科研院所博士擔任產業園區、重點企業“科技副總”，聯合開展技術攻關，推動科技成果轉化。

 ■ 創新“頂尖人才+創新團隊+優質項目”引才模式，鼓勵和支持企業主動與高校院所和創新人才團隊對接交流，與中國林科院、清華大學等40所高?？蒲性核_展深入合作。

 ■ 組建臨沂市人才協會木業專委會，組織開展50余場木業人才沙龍座談，建立服務需求清單，專項辦理銷號。

建成全國木業領域唯一一個“雙院士工作站”

 “為了協助肖博士加快新產品研發，我們生產線連續3次全面停工，雖然對企業生產造成了影響，但是我覺得非常有意義。下一步，集團還將繼續加大人才引進和科技創新支持力度。產品研發是企業生存的生命線，沒有行業領先的產品，注定會淪為行業競爭的犧牲品?！痹谛赂奂瘓F研發部門會議上，董事長魏孝新鼓勵研發人員大膽探索，不必存有任何顧慮，只要有好的方向、好的成果，企業將拿出“真金白銀”，全力以赴地支持。

新港集團成立于1993年，經過30余年的發展，已經躋身全國木業“龍頭企業”行列。30多年來，新港集團始終將人才工作、產品研發放在企業發展的核心位置。2023年，新港集團還承擔了“十四五”國家重點研發計劃子課題《阻燃綠色膠粘劑制備》關鍵技術研發工作。

市場的認可和成績的取得，離不開新港集團對專家人才和產品創新的重視。自2010年以來，新港集團先后投入12億元研發資金，加快產品研發和人才引進工作。公司堅持“走出去、引進來”策略，積極與東北林業大學、中國林科院等高?？蒲性核⒙撓?，建成7個省級以上創新平臺，吸引了5名博士后人才，形成了全國木業領域唯一一個“雙院士工作站”。新港集團還高薪聘請了兩名國內高端管理人才，規劃企業未來10年的發展路徑。如今，“人才創新”已成為新港集團最響亮的名片。

新港集團的快速發展只是蘭山區招才引智、實現木業產業快速發展的一個縮影。當前全國板材市場需求出現下滑。如依托木材原產地、土地資源和環境資源優勢的南方某城市，2023年板材產量為2525.6萬立方米，同比降低35.6%；今年一季度人造板產量為571.8萬立方米，同比下降24.4%。

而依托人才優勢和產品優勢的臨沂，2023年板材產量達到5131.5萬立方米，同比逆勢增長10.6%；今年一季度人造板產量為1423.3萬立方米，同比逆勢增長5.9%。通過持續的人才引進和科技創新，蘭山區不僅保持了行業的領先地位，還為地方經濟發展注入了新的活力。

▲新港集團科技副總肖少良博士以自然為靈感突破技術壁壘，實現仿生無醛膠合板、仿生無醛刨花板和仿生無醛超薄纖維板的規?；可a。

25名博士創辦企業或科技入股

推動人才與企業雙向奔赴、技術與產業深度融合，助力木業產業轉型升級，說起來簡單，但實際操作中卻面臨諸多挑戰。企業人才意識不強、技術轉化效益不可控、區域人才吸引力弱等問題層出不窮，如何開局、如何保障、如何發展成為蘭山區亟待解決的關鍵問題。

近年來，蘭山區聚焦木業產業鏈短板弱項和企業堵點難點，緊盯木業產業與人才工作的結合點，用足省市政策，強化區級保障，創新“頂尖人才+創新團隊+優質項目”引才模式，一條強企興企“聚才鏈”正在形成。

 ▲義晟新材料產業園熱火朝天建設場景。

走進義晟新材料產業園建設工地，8臺塔吊、20余臺工程車、上百名工人共同施工的場面令人熱血沸騰。該項目正是“頂尖人才+創新團隊+優質項目”引才模式的生動實踐。該項目與清華大學建立了深厚的戰略合作關系，與清華大學高分子化工學院合作開發的高分子無機粘合劑改變了傳統膠合板生產工藝，與清華大學機械學院聯合研發的膠合板智能化生產設備實現了自動化、數字化、智能化的連續生產。這兩項創新技術成果使每張板的生產成本下降15%，優質率達到95%以上。

為破解人才與產業脫節的問題，蘭山區聯合重點企業、高等院校、科研機構等，深化空間布局、人才資源、科技創新、成果轉化等各方面融合，推動城市與高校雙向賦能、共同發展。蘭山區連續三期創新性、連續性、實效性地開展“百名博士進蘭山”活動，建立“雙向選擇”機制，吸引了101名高校和科研院所博士在67家重點企業擔任“科技副總”，25名博士創辦企業或科技入股，引領申請專利30項，市級以上項目達20余項。

為有效推動人才科研成果轉化，蘭山區高起點、高標準規劃了面積30平方千米的科技創新城，鼓勵和支持企業主動與高校院所和創新人才團隊對接交流，引進人才、轉化成果、共建科研平臺。近年來，蘭山區招引培育了97名泰山產業領軍人才等省級以上重點人才工程人選，與中國林科院、清華大學等40所高?？蒲性核_展深入合作，先后入庫科技型中小企業169家、高新技術企業105家，建設省級以上科技創新平臺97家，申報省級以上科技創新項目50余項，2023年全社會研發費用突破18億元。

此外，為進一步加強木業產業對高端人才的吸引力，蘭山區堅定不移在招商引資、壯大產業方面“做文章”。緊盯行業前沿，圍繞智能家居、智能制造，繪制招商“圖譜”，主動到東北、重慶、廣州等地區開展“靶向招商”和“補鏈招商”，精準招引一批支撐帶動力強的鏈主、鏈核、鏈源企業，儲備了7個鏈主項目和20余個延鏈項目，逐步形成整裝家居、木業機械、高端板材三大產業集群，構建起“群主+配套”的產業鏈生態。

為人才量身定制“一對一”服務

與“北上廣深”等一線城市，及江蘇沭陽縣、浙江湖州南潯區等木業產業集聚區相比，蘭山區的人才吸引力相對較弱。然而，蘭山區能夠吸引一大批國家級木業專家和高端人才，實現人才與產業的深度融合，離不開細致入微、暖心貼心的人才政策。

近年來，蘭山區扎實推進新時代“人才強區”戰略，聚焦木業產業，出臺創新創業平臺“扶持計劃”、領軍人才“引領工程”、青年人才“集聚工程”、海外人才“激勵工程”、人才引領型企業“建設工程”、高技能人才“提升計劃”、金融服務“支持計劃”人才七條及配套政策，充分體現了蘭山招才引智的誠意和育才留才的信心。

區委書記親自掛帥，推進木業產業人才聯系服務工作。320名領導干部、人才工作者聯系服務67名木業人才、457家木業企業，節假日期間發放人才伴手禮1000余份，為木業產業招才引智，加快轉型升級營造了濃厚氛圍。

蘭山區還組建了臨沂市人才協會木業專委會，邀請13名木業新材料領域的高端人才和46家規上木業企業加入，組織開展了50余場木業人才沙龍座談，建立服務需求清單，專項辦理銷號。開通人才服務專線和人才服務綠色通道，為木業高層次人才提供“一對一”“保姆式”服務，涵蓋社保轉接、子女入學、職稱評定、行政審批等事項的全過程幫辦。與此同時，為8名省級重點工程以上的木業產業高層次人才發放“沂蒙惠才鉆石卡”，為318名省級以上優秀稱號獲得者、沂蒙領軍人才等發放“沂蒙惠才金卡”，并推出醫療保障、健康查體、健身旅游等34類41項服務，真正讓人才在蘭就業創業安心、放心、舒心。

即使在財政“習慣過緊日子”的情況下，蘭山區每年仍拿出至少2000萬元作為人才工作專項經費，5年來累計發放各類獎補資金5.25億元，惠及1091家企業和2586名人才，充分展現了蘭山區招才引智的魄力。為拓展青年人才來“蘭”就業，按照“就高不就低、獎勵不重復”的原則，今年1月至8月，蘭山區為1632名大學本科及以上學歷的青年人才發放補助共2479.2萬元。

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