高端人才“領跑”木業傳統產業的“轉型之路”

作為科技特派員的李偉光博士積極響應國家號召，已經在山東泰森日盛家居科技有限公司工作了近半年，科技項目申報有序推進、重點實驗室即將落成、新的子公司即將成立......產學研合作模式帶來的“好處”不斷凸顯?！岸嗵澚丝h委組織部和鎮黨委政府定期到我們公司宣傳人才政策，才讓我們意識到引進高端人才、加強產學研合作的重要意義。目前我們公司與中國林科院、北京林業大學、中國海洋大學等多所知名高校、科研院所簽訂了合約，為公司引進各類高端人才。公司現獲得1項發明專利、7項實用新型專利，60多項專利處于受理階段”，公司研發總監王創說。

在費縣，像山東泰森日盛家居科技有限公司這樣以高端人才為引領，以技術研發為核心，以產學研合作為后盾，助推產業轉型升級的企業還有很多。安信美家的互聯網+工業4.0全屋數碼定制、TATA木業的高檔木門窗生產線、優優木業的凈醛負氧離子產品、山大木業的新型木質定向家具材料制造，還有被評為山東省重點行業轉型升級典型案例的泰森日利泰谷爾全屋數碼定制項目.....在國家供給側改革和新舊動能轉換的大背景下，這些成果的取得得益于當地對“人才是**資源”的充分認識和探索實踐。

數量布局、質量取勝，開啟快發展的“新引擎”

從上世紀90年代初，費縣就開始嘗試板材的收購、運輸、銷售和初加工。多年來，從事旋皮初加工的小作坊鋪天蓋地，產業集聚度不高、自主研發能力不足、市場競爭力不強，加之高昂的治污成本成為費縣木業轉型的“成長煩惱”。木業作為費縣的支柱產業，如何“破繭成蝶”“鳳凰涅槃”，關乎木業行業的未來與希望，也成為困擾費縣縣委、縣政府許久的難題。

習近平總書記指出，千秋基業，人才為本。要不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，擇天下英才而用之。費縣堅決落實總書記關于人才的重要指示，實行招才引智、招商引資和項目落地建設一體化改革，推動人才與新技術、新業態、新模式的同步成長?？h委縣政府主要領導以上率下，示范帶動全縣各級各部門積極“走出去”，到高等院校推介人才政策，協助引進專家教授、應屆畢業生到縣內創新創業。主動“請進來”，打造“才耀費縣、智匯古鄪”引才品牌，組織開展“高端人才支撐木業產業轉型升級研討會”，組建厚芯實木復合材料創新聯盟、成立泰山產業領軍人才木業產業工作室、遴選木業經濟發展專家顧問，為企業和人才深化合作交流搭建了橋梁。量變是基礎，質變是必然。通過宣傳推介，泰山產業領軍人才于文吉、中國林科院木材工業研究所木制品研究室主任張占寬、山東省林業產業聯合會秘書長李長貴等一批木業產業領軍人才相繼到費縣創新創業，提升了木業產業的科研實力和品牌知名度。

“通過近幾年堅持不懈的引人才、抓創新，我們提升了凈醛負氧離子產品研發水平，研發生產的凈醛負氧離子實木復合地板、膠合板新產品經過包括2名院士在內的9位權威專家的鑒定，已經達到了國際先進水平”，臨沂優優木業股份有限公司特聘專家欒金榜說。

破舊立新、筑巢引鳳，打造硬環境的“**解”

園區是承載人才創新創業的主戰場、主陣地。借助新舊動能轉換的契機，費縣堅決拆除、取締了大批小散亂污企業，并按照園區化、集約化、智能化的發展方向，高起點規劃了木業產業園，全力打造新舊動能轉換引領區。產業園細分為服務核心區、高端家具產業片區、專業化工園區、木業物流園區等10個園區，將300多家發展勢態良好的小型木材加工企業合并為6個木業集團，鼓勵企業抱團發展。由當地政府為進駐園區的企業提供各種便利服務，同時鼓勵企業加強與科研院所、高等院校的交流與合作，全力爭創國家級木企技術研發中心。

費縣擁有青島理工大學和臨沂大學兩所高校，如何更好地發揮兩所高校人才蓄水池作用，是當地政府一直考慮的問題。今年6月份，當地政府與青島理工大學簽署全面戰略合作協議，每年拿出100萬元作為產學研項目資金，全面深化產學研合作，3名木業人才項目現場達成了合作意向，營造了政校企“共建、共享、共贏、共長”的新型關系。國家火炬木基復合材料特色產業基地、國家林產業工業科技示范區核心區相繼落戶費縣，費縣探沂鎮入選首批中國特色小鎮、費縣上冶鎮入選山東省首批特色小鎮。在費縣，高端人才“領跑”木業產業轉型升級已經成為當地企業家和政府不謀而合的發展“共識”，這不僅是費縣人才體制機制探索實踐的成果，更是山東省新舊動能轉換、傳統木業產業“鳳凰涅槃”的一個縮影。

“引鳳先筑巢，花開蝶自來。通過規劃產業園區，實現了產業的集聚發展，提升了人才承載能力。園區的人才通過科技研發，提升了品牌、節約了成本、增加了行業競爭力，推動了傳統木業企業轉型升級、規模膨脹，這是一舉多得的好事”，探沂鎮黨委書記黃宗國對于人才“這筆賬”算得非常精確。

引育并重、以育為本，定制全方位的“大紅包”

人才“怎么引”“如何育”？除了在“硬環境”上做好文章，給人才創造更好的成長環境，還需要在人才的“軟環境”上下足功夫。提高高層次人才獎勵額度，對自主培養的國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山學者”“泰山產業領軍人才”，**給予100萬元獎勵；設立5億元的新舊動能轉換基金、1000萬元的創新創業帶動就業扶持資金；建立“人才編制蓄水池”，支持有事業身份且在編的高層次人才到費縣創新創業；深化人才領域“一次辦好”改革，開辟人才綠色服務通道，全面推進“四化四辦一平臺”“費縣辦事不費事”品牌，升級人才引進到人才扎根發展的全鏈條服務，有效提升高層次人才住房、醫療保健、子女入學、交通出行等生活保障水平......費縣出臺的“人才新政22條”，成為支持企業引進培育人才，強化人才引育支持力度的“新嘗試”。

為深化人才發展體制機制改革，補齊制約產業發展的人才“短板”，費縣創新構建以傳統產業為根基、以新舊動能為突破、以鄉村振興為引領、以優化環境為抓手的“四域四法”精準聚才機制，打造人才引領發展的“費縣模式”，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭協調、職能部門各司其職、齊抓共管的人才工作體制和機制，這一做法也成功獲評山東省人才工作創新案例優秀案例。

“我們不僅要把人才引得來，更需要讓人才育得出，把人才留得住。下一步臨沂高鐵的運行，將為候鳥專家的創新創業提供更便捷的條件”，費縣縣委人才發展中心主任王計寶說。

人才集聚、科技創新，激發促轉型的“源動力”

今年，一場大氣污染防治攻堅戰在臨沂全域打響，在這場戰役中，不少能耗高、污染重的企業或被亮“黃牌”整治提升，或被亮“紅牌”徹底關停，而集聚著3000余家板材企業的費縣卻少被波及，反而出現了逆勢上揚、訂單滿滿的“費縣現象”。實踐證明，誰搶占了科技人才高地，誰就能在關鍵時刻脫穎而出。山東愛格裝飾材料有限公司研發部總監吉軍說，“我們公司在人才上的投入逐步加大，僅今年1-9月份，公司科技研發占比達到4.6％，目前正在申請國家高新技術企業?！彼麄儾⒁呀浡氏仁褂眯袠I先進的氣候箱檢測法對甲醛釋放量進行檢驗，同時通過大量的試驗采集數據，不斷改進生產工藝，提升產品性能，為客戶提供更加綠色環保的高科技產品。

7000多平方米的自動化加工車間，30名員工訓練有素，切割、開槽，連口罩都不用戴。5400平方米的倉儲區，僅有3名工人、5個智能機器人和1臺智能叉車……位于費縣探沂鎮的安信美家有限公司已經率先實現了工業4.0模式。與傳統木業相比，“高端人才+環保制造”的“一套龍”生產線，成為安信美家公司立足市場的一大“法寶”。借助高端人才資源優勢，安信美家還打造建立“安信美家”工業旅游、生產工藝復制項目，建設工業長廊、網絡紅墻和實訓室，建成后也將成為臨沂首家實現產品信息化、網絡智能化、生產自動化的工業旅游企業。

引進高端人才帶來的“連鎖反應”超乎想象。在費縣已經扎根6年的山東千森木業集團有限公司抓住新舊動能轉換的機遇，高度重視引育高端人才，與北京林業大學、南京林業大學等高等院校開展合作，科技研發占比達到6.36％，提升了公司的科技含量和軟實力。公司和高等院校合作研發的“速豐林豐產與增效技術集成與示范”項目，被列入國家“十三五”重點項目，因其高端人才的技術引領，公司的業績不但沒有下滑，反而今年的產值比去年翻了一番。千森集團產業技術研究院的成立，使企業的市場競爭力、行業推動能力又上了一個新臺階。

“世界板材看中國，中國板材看臨沂，名優集聚在費縣”。依靠政府的支持、企業的投入、高端人才的集聚，費縣大部分木業企業已經走上了科技、環保、創新之路。如今，僅費縣探沂鎮與木業相關的企業就有3136家，占全鎮企業總數的79.61%，規模以上木業企業129家，產品在全省市場占有率達到55%，板材產量占到全國總產量的10%，人造板出口約占全國總出口量的15%。費縣不斷發揮探沂鎮全國木業特色小鎮的集聚效應，確定了“兩核心、六個輻射區”產業規劃布局，制定了木業產業人才扶持計劃，為打造全國**的高檔板材和家具生產基地提供智力支撐和人才保障。

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